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1.新入职员工的4大特点
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    公司/团队常青之术:灵魂=文化

    文化建设对于公司发展至关重要,留住员工的核心是公司氛围即文化。

    如何打造独一无二的企业文化,参考其他优秀公司企业文化经验,走自己公司特色的文化建设之路。


    企业文化何以留人?


    优秀的企业文化从入职引导开始。

    入职引导三要素:归属感、仪式感、方向感


    团队文化建设核心



    1、优胜劣汰

    2、暖心文化


    激励制度设置3大原则



    1、因地制宜

    2、分阶段

    3、分岗位

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