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1招聘的误区
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    越来越多的企业抱怨难招到合适人才,招聘会上企业人员看到求职者恨不得有直接拉到公司去上班的冲动。分析有两个原因:1.人才缺乏。很多人才要么回老家发展,要么独立创业,导致人才紧缺。2.招聘企业自身在招聘时陷入误区。 

    第1点不是企业所能把控,所以我们暂不考虑,那么第2点就必须要重视。年轻一代的人才追求个性和工作氛围,越来越注重个人感受。所以在前期招聘的“吸引”上要做到精益求精。应做哪些准备?如何更加吸引人才?面试的技巧及留人第一步应该如何做,本课程中都有详细讲解。


    面试流程之四重奏



    1、面试接待

    2、面试考核

    3、薪资洽谈

    4、参观介绍


    面试之30问:漏斗形筛选



    1、回顾过去

    2、面对当下

    3、职业规划

    4、性格价值观

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